观法劳动｜专注劳动仲裁诉讼法律咨询

今天接着给大家分享观法团队在2019年承办过的案子。
这是一个集体诉讼，我们代理劳动者。同一个公司的五名劳动者通过关注我们的公众号从而找到的我们，第一次接待他们就感觉他们非常团结，行动一致，同事相处的感觉很好。

张女士是某公司的员工，2019年7月初入职,8月初前往医院检查出已怀孕一个多月。公司得知后，认为张女士故意隐瞒其怀孕事实，欺骗公司，但张女士在入职时并不知道自己已怀孕。之后工作期间，公司领导对张女士百般刁难、言语辱骂，多名员工对张女士故意推...

劳动纠纷一直以来就是法院高频案件类型，常见的纠纷类型便是几天到几月的工资迟迟未发，“996”的工作强度下加班费一字不提，承诺的年终奖成了泡影，某位老板或是部门领导一声令下让人卷铺盖离开。案件背景林林总总，繁多复杂，但相比于其他的民商事纠纷，...

设计师李小姐因所在公司订单数激增，连续每晚加班到凌晨，在连续加班一周之后，李小姐向公司提出要求增加工资遂与公司谈判。公司不同意李小姐增加工资的要求，双方引发矛盾。后公司总经理要求行政人员更换电子...

【事件起因】程序员成先生所在的公司因项目调整，工作量锐减，因此给成先生发送“降薪通知”由原来的9000元，降为50...

【事件起因】2016年12月，易先生因被所在的国有企业降职降薪，经朋友推荐，找到我们。易先生所在的国有企业认为，易...

【事件起因】日资企业副科长徐先生被企业发送三次警告信，最终解除劳动合同。徐先生认为，企业无故挑刺，三次警告都是子虚...

【事件起因】日本籍员工佐藤先生在深圳观澜的一家公司任职总经理。公司一直以来都分两部分向佐藤先生支付工资，一部分在香...