观法劳动｜专注劳动仲裁诉讼法律咨询

用人单位变更岗位和降低工资标准必须与劳动者协商一致，如果未经劳动者同意将劳动者调到工资标准较低的岗位，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。

用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，并有权立即解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

当公司把您调到工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自身合法权益：

1、以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作，如果公司已撤销了您的原工作岗位，您应该尽量多收集证据

2、尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿金（注意：离职是索要经济补偿的前提）

3、如果公司不同意支付经济补偿金，可以委托观法劳动申请劳动仲裁

要点：需收集整理证、梳理案情，写申请书，立案、出庭，流程较复杂，对专业度要求较高。

专业的事交给专业的人，如果您需要申请劳动仲裁获得应得的利益，可以联系观法劳动，我们提供先服务后收费，为您的每一份合法权益保驾护航。

仲裁流程：收集整理材料，梳理案情，整理证据和目录清单，立案，撰写开庭笔记，出庭，调解/裁决，执行。流程较复杂，对专业度要求较高。