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如果用人单位没有按照《竞业限制协议》的约定， 支付补偿款，您需要注意以下事项：

1、用人单位未按照《竞业限制协议》的约定，支付经济补偿的，并不导致协议条款无效。劳动者仍然应当按照竞业限制协议中的相关约定，履行竞业限制义务，否则构成违约，需要承担违约责任。

2、需要在与原单位存在竞争关系的企业任职，应当向原单位出具《竞业限制协议解除通知书》之类的书面文件，并保留好相关送达证明，以避免日后被追究违约责任。

3、为了保障劳动者的就业权，当用人单位连续或者累计3个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者可以委托观法劳动来解除经济限制协议，且不再履行竞业限制义务。

专业的事交给专业的人，如果您需要申请劳动仲裁获得应得的利益，可以联系观法劳动，我们提供先服务后收费，为您的每一份合法权益保驾护航。

仲裁流程：收集整理材料，梳理案情，整理证据和目录清单，立案，撰写开庭笔记，出庭，调解/裁决，执行。流程较复杂，对专业度要求较高。