劳动合同到期终止前单位需要提前30天通知吗？​N+1的1什么情况下给呢？

案情简介

2016年3月，曹某进入上海某建筑公司工作，签订了2年期劳动合同，合同到期日是2018年3月30日。

2018年3月9日，曹某接到公司人事部门的通知，告知曹某公司决定不再与其续签劳动合同，要求曹某在劳动合同期满前及时办理工作交接以及离司手续，并按照曹某的工作年限支付其2个月的经济补偿。

接到这一通知让曹某觉得很突然，向公司提出，会按照要求办理好离司手续以及工作交接，但公司没有履行提前30日通知不再续签劳动合同的义务，应需要多支付一个月工资作为代通知金。

该公司人事部门答复说，合同期满终止合同，属于自然到期终止，并不是公司提前解除合同，因此，用不着提前30天通知，更也无需支付代通知金。

双方协商无果，曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付一个月代通知金

争议焦点

劳动合同期满前，用人单位不再与劳动者续签劳动合同，是否应履行提前30天通知劳动者的义务？

仲裁裁决

劳动人事争议仲裁委员会认为，用人单位是否需要支付“代通知金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。

《劳动合同法》第四十条规定了三种情形下，用人单位未提前三十日以书面通知劳动者，需额外支付一个月工资。

劳动合同到期终止，用人单位不再续签劳动合同的情形不属于《劳动合同法》第四十条规定情形，故被申请人无需支付代通知金。

法条链接

依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形主要包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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