发生合同经济纠纷该怎样解决?发表时间:2021-12-10 09:22 解决合同纠纷无外乎几类方式,便是协商、协商、诉讼、起诉。 第一条 合同在履行职责全过程中如与另一方被告方发生纠纷的,应按《经济合同法》等相关政策法规和本《制度》要求妥善处置。
第二条 合同纠纷由签订公司负责解决。涉及到企业内部好多个单位的,可以协商或由机构明确一个单位为主导负责解决。签约人对纠纷的解决务必实际负责究竟。 第三条 解决合同纠纷的基本原则是: (一) 坚持不懈以客观事实为根据、以法律法规为根本宗旨,法律法规没规则的,以国家新政策或合同文本为标准。 (二) 以彼此协商处理为基本上方法。纠纷发生后,应立即与另一方被告方友善协商,在既维护保养本公司合法权益,又不侵害另一方合法权益的根基上,互谅互让,达成共识,处理纠纷。 (三) 因另一方责任造成的纠纷,应守住底线,确保己方合法权益不会受到侵害;因己方责任造成的纠纷,应重视另一方的合法权益,积极担负责任,并尽可能采用防范措施,降低己方损害;因彼此责任造成的纠纷,应求真务实,分清主次,有理有据处理。 第四条 合同纠纷的明确提出,应在法律法规的时限内开展,并务必考虑到有申请劳动仲裁或提起诉讼的充足時间。
第五条 合同纠纷繁杂时,可交给企业 律师顾问解决,凡由律师顾问解决的经济发展合同纠纷,相关部门务必积极给予以下直接证据原材料(正本或复印件): (一) 合同的文字(包含变动、终止合同的协义),及其与合同相关的配件、公文、电文、数据图表等; (二) 配送、取货、拖运、工程验收、税票等相关凭据; (三) 借款的承付、托收凭证,相关会计账务; (四) 商品的检测标准、封样、试品或鉴定报告; (五) 相关毁约的证明原材料; (六) 别的与解决纠纷相关的原材料。
第六条 针对经济发展合同纠纷经彼此协商达成一致建议的,应签署书面形式协义,由彼此意味着签名并加盖彼此法定代表人公司章或合同章。 上一篇怎么延长停工留薪期?
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