员工的故意或者过失，给公司造成经济损失，公司是否有权从员工的应发工资中扣除？

Q：“因员工的故意或者过失，给公司造成经济损失，公司是否有权从员工的应发工资中扣除？”

A：根据《工资支付暂行规定》，劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除，但需要注意两点：第一，最好和劳动者确认造成的确切损失金额，否则双方将在是否给用人单位造成损失，以及具体损失金额上发生纠纷；第二，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，也不得使扣除后的工资低于最低工资标准。否则，构成克扣工资，劳动者不仅有权要求补发克扣的工资，还有权要求用人单位支付被迫解除的的经济补偿金。

【关联法条】

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。