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试用期间,如果公司硬性辞退我,可否要求公司支付赔偿金?

发表时间:2019-01-02 15:20

Q:“试用期间,公司认为我顶撞上级,给我发了《离职申请表》,要求我自动离职,但我认为我没有过错,如果公司硬性辞退我,可否要求公司支付赔偿金?”

  A试用期员工,不是想开就能开。即便劳动者在试用期内,也不能随便辞退,如果没有证据证明劳动者不符合录用条件,或者有严重过错,仍然属于违法解除,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

【关联法条】

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。


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