公司能否以员工未转发朋友圈扣减工资呢

Q：“有些公司会要求员工在朋友圈转发公司宣传广告，并将此项工作作为考核标准，有些公司甚至统计员工转发朋友圈的次数，如果次数不够，就扣工资，那么公司能否以员工未转发朋友圈扣减工资呢？”

    A：分两种情形。

一、没有薪酬架构，劳动合同约定的工资为打包工资时

在此种情形下，扣减员工工资，属于变动劳动合同约定的工资，未经员工同意，构成“克扣工资”。毕竟员工未转发朋友圈，不属于因故意或过失给公司造成损失。

二、有薪酬架构，工资构成中包含可浮动的如“绩效工资”栏目时，在此种情形下，公司可将“转发朋友圈次数”作为绩效考核标准之一，并确定对应的工资数额。当员工转发次数未达标时，可以将该部分绩效考核奖金对应浮动。

【关联法条】

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。