我还在试用期，因为工作上的事情顶撞了上级，公司如果要硬性辞退我，怎么办？

　　试用期间，公司认为我顶撞上级，给我发了《离职申请表》，要求我自动离职，但我认为我没有过错，如果公司硬性辞退我，可否要求公司支付赔偿金？

观法评析

　　试用期员工，不是想开就能开。即便劳动者在试用期内，也不能随便辞退，如果没有证据证明劳动者不符合录用条件，或者有严重过错，仍然属于违法解除，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

关联法条

   《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。