用人单位“坑”劳动者的招数之一

今天我们团队的黄律师突然跟我说，有些公司很会耍手段，利用法律的漏洞把员工坑得好惨。

问她为何做此感叹。原是今天下午她又接到一个案件咨询，正为当事人的遭遇打抱不平呢。

事情是这样的。有一位王先生找到我们，他说他们老板前段时间让其助理带话给他，“公司最近业务锐减，工作量不饱和，你可以暂时休息，大概一两周后再通知你回来上班”。

于是，王先生就按照公司安排没有去上班了，而是在家等待公司再次召唤后，返回工作岗位。

可是，没过几天，王先生突然收到了公司的《解除通知书》，理由是：无理由连续旷工超过3天，严重违反公司纪律予以开除。

王先生接到通知后，一脸懵，立即去找公司理论，却是冷脸相对，没有任何有诚意的解决方案，公司也把他的门禁权限什么的全部取消了。

为什么会造成现在的被动局面呢？员工正常权益怎么能这样遭受公司的践踏？

自从创立观法劳动以来，我们每天会接到各种千奇百怪的咨询，我们也为上千位劳动者提供了法律服务。我们发现有些用人单位，利用法律的漏洞或者劳动者的弱势地位，确实存在侵犯劳动者权益的行为。

下面我们就帮大家捋一捋这些“坑”，希望你能清楚识别用人单位的违法行为，更好的维护自身的合法权益。我们预计在近期推出“公司坑员工的招数”系列专题文章。

01 名义“暂停工作”实际“被旷工”

就如同上面提到的王先生的遭遇，我们遇到的我们询问了其详细背景信息，问他是否有证据证明公司安排停工？

比如《停工通知》或者证人证言、微信聊天记录、录音等。王先生均提供不出。

王先生表示，当初根本就没有想到公司会来这一手，他是被公司高薪挖过去的，近来也未有任何公司想辞退他的预兆，他根本就没有任何准备。他也是通过朋友介绍辗转联系到我们的，希望我们能够帮助到他。

但是鉴于所谓的“打官司就是打证据”的实务现状，在现在没有任何证据能够支持王先生的诉求的情况下，我们也是回天乏术。最后在对王先生作了一些法律知识讲解后，希望他日后工作注意证据的保留。

02 名义是停工，结果变事假，从有薪变无薪

还有一天，我们接待了一位张小姐的咨询，张小姐说，我看了你们的微信文章，才知道公司停工期间，是要发停工工资的，但是我们公司没发。

后来细细询问才知道，公司虽然安排了停工，但是让劳动者在“请假单”填写了“因个人原因请事假”，所以，从证据角度看，员工没有提供工作的原因在于“因私请假”，那么“请假”期间自然是没有薪水的。

每日正常提供劳务，是劳动者的天然义务。如果没有正常上下班，无正当理由连续旷工，用人单位是可以辞退，并且不给予补偿的。

如果是公司安排停工，那么至少在微信上跟用人单位确认停工的事实，以免“被旷工”导致无偿辞退的后果。

如果是请假，请按照公司的规章制服，填写好请假审批单，并保留好递交给用人单位的证据；

关联法条

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《深圳市员工工资支付条例》

第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资

（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；

（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

第二十九条因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

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观法劳动，为深圳地区企业及劳动者提供劳动纠纷解决方案的法律团队。我们服务的对象以签约顾问单位及从事技术研发，平台运营、产品管理，销售管理、财务管理、人力资源等领域的职场人士居多。

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2、挨...为什么早点没有找到你们。

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