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2022-09-05
原单位破产职工带资由新单位接受，新单位应对职工在原单位的工伤承担工伤保险待遇—工伤保险待遇劳动争议案职工所在原单位破产，以“带资转移”形式将资产和员工整体转移给新单位，职工与新单位重新签订了劳动合同，这是原有劳动关系的延续，只是合同主体的变更，而非新劳动关系的建立。根据劳动权利义务相一致的原则，新单位接收了原单位资产及员工，就应承担职工的有关工资福利待遇。 李佳越律师团队咨询电话：15889...
2022-08-30
最高法院裁判要点当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。最高法院司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应...
2022-08-30
李佳越律师团队咨询电话：15889464205 办公地址：深圳市福田区广电文创中心5楼我们专注劳动案件。人一辈子可能就遇到一次劳动纠纷，找律师就找专业的劳动法律师团队。案件焦点某国际学校的经营困难，部分分校关校停业。齐某、陈某作为该校老师，因此被迫离职。此后，二人分别向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁支持了员工的请求，但涉案某国际学校对仲裁结果不满意，认为不应支付任何费用，故诉至法院。一...
2022-08-30
用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工不同意调岗，是否可以拒绝到岗？拒绝到岗能否视为旷工？单位是否有权以此辞退员工？员工能否要求单位支付经济赔偿金？
2022-08-12
李某（女）出生于1964年12月27日，系甲公司的保洁员。2018年12月7日，李某在下班途中发生交通事故，造成其死亡，后经道路交通事故认定书认定对方负事故全部责任，李某不负事故责任。李某家属向县人社局申请关于李某的工伤认定。县人社局作出《认定工伤决定书》。一审法院查明，李某没有享受基本养老保险待遇。一审法院认为案件各方当事人对李某入职时已达退休年龄、入职后没有参保且尚未享受养老保险待遇、李...
2022-08-12
裁 判 要 点1.关于“工作时间”“工作场所”“工作岗位”的理解与适用“工作时间”在《工伤保险条例》未有明确定义。《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》中确定有职工工作时间、单位规定时间和制定上下班具体时间，以及劳动合同约定的工作时间。通常来讲，工作时间一般为正常上班时间。“工作场所”在《工伤保险条例》中亦未有明确定义。参照全国人大常委会批准的国际劳工组织1981年《职业安全和卫生及工...
2022-08-12
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。但是，司法实践中，如果该劳动者偏偏是干部身份的话，用人单位在终止劳动合同时可要睁大眼睛，否则就有可能赔一大笔钱，北京一家旅游公司就掉坑了，一起来看看法院的判决。女员工50岁后...
2022-03-23
现实案例王某与某房地产公司于2019年8月签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为销售员。入职培训时，王某学习了该房地产公司的各项规章制度。其中，员工手册中规定：“每天工作时间为早9点至晚9点，一周工作六天，具体的出勤时间以排班表为准，上述工作时间为员工正常出勤时间。超出上述时间，员工需填写加班申请，经部门经理批准后报人力资源部备案。”2021年2月，王某要求房地产公司依法支付其平日延时加班费及...
2021-12-28
基本案情小林是杭州人，任职于沈阳某公司，担任浙江省区域经理，工作打卡地点在杭州。因工作表现不佳，公司通知小林在春节假期前到沈阳公司总部述职，述职时间今年2月5日。小林认为公司这是故意找理由刁难，而且疫情防控期间随意出省会有风险，就未按通知在规定时间内前往沈阳总部述职。一周后公司又催促小林，但小林亦未前往。述职期间公司把考勤打卡地点改为了沈阳总部，小林在杭州无法使用打卡功能。随后公司向小林发出...
2021-12-28
案情简介张某于2020年3月22日到某网络科技公司担任网络主播，在该公司所供场地负责播报介绍公司指定的合作方产品。双方口头约定，张某每场播报的报酬400元，每场销售额超过15000元部分的3%计为提成，按周结算报酬；张某不需要坐班及参加公司会议，可根据自己时间安排选择播报时间，播报场次不足时其可另行找其他工作。后因某网络科技公司取消主播业务，双方发生争议，张某向仲裁委提出仲裁申请。仲裁请求1...
2022-08-12
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：1、经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。2、经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。3、经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。一、经...
2022-08-12
深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议决定对《深圳市员工工资支付条例》作如下修改：一、将第三条第五项中的“计划生育费”修改为“计划生育补贴、奖励”。二、将第十一条第一款修改为：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期...
2022-08-12
用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。基本案情 孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工...
2022-08-04
事实经过张三于2013年11月7日入职新东方迅程公司，2020年11月20日，新东方迅程公司（甲方）与张三（乙方）签订了期限自2020年12月1日起的无固定期限劳动合同，约定甲方聘用乙方在技术中心用户产品技术部门资深开发工程师岗位工作。甲方有权根据生产经营的需要，合理调整乙方的工作岗位，并根据“按劳取酬、薪随岗变”的基本原则调整乙方工资。2021年3月16日，新东方迅程公司向张三发送岗位调整... 中华人民共和国最高人民法院行 政 裁 定 书(2017)最高法行申8507号再审申请人（一审原告、二审上诉人）李玉春，女，1973年2月5日出生，汉族，住山西省大同市恒安新区。被申请人(一审被告、二审被上诉人)大同市人力资源和社会保障局。住所地山西省大同市政文兴路天祥街416号。法定代表人王东升，该局局长。被申请人（一审被告、二审被上诉人）大同市人民政府。住所地山西省大同市南...
2021-09-12
大家都知道，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚。本文从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，供大家参考：一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超...
2021-08-13
当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。
2021-07-19
员工生病就医，通过微信请假。结果被公司认定“旷工”后辞退。法院会支持这样的解约吗？
2021-01-06
非因工死亡赔偿
2020-06-09
很多人在两三句简短的介绍后，马上问道，我这个情况，劳动法上怎么规定？我一定能赢吗？如果我告诉你，你所处的情况在劳动法里根本没有涉及，不知你作何感想。大家遇到劳动纠纷，心情普遍是焦急的，迫切想知道相关的法律依据有哪些？这种心情，观法完全可以理...
2022-09-05
工伤认定不是工伤职工主张工伤保险待遇的前置程序—嘉禾县罗卜安煤矿诉雷某某工伤待遇纠纷案【《人民法院案例选》总第112辑】案例要旨：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。享受工伤待遇是工伤职工的法定权利，不容被非法剥夺。享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提。用人单位和工伤职工均未在法定时限内提出工伤认定申请，只...
2022-08-30
李佳越律师团队咨询电话：15889464205 办公地址：深圳市福田区广电文创中心5楼我们专注劳动案件。人一辈子可能就遇到一次劳动纠纷，找律师就找专业的劳动法律师团队。案号：(2021)渝05民终8840号裁判要旨：由于第三人的原因造成工伤，工伤职工或者因工死亡职工的近亲属可以同时请求第三人承担侵权损害赔偿责任、社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，但医疗费用不得重复主张。基本案...
2022-08-30
王某原系某投资管理公司处员工，于2019年5月31日离职。同日，某投资管理公司向王某出具离职证明和承诺函，在王某离职之日起六个月内完成王某在某投资管理公司任职期间所管理的基金产品经理在基金业协会的变更，如未按承诺时间内完成产品经理的变更给王某造成损失的，某投资管理公司承担全部责任。2020年6月11日和2020年9月16日，王某两次通过网络向中国证券投资基金业协会进行投诉，投诉内容为王某已于...
2022-04-02
在嘈杂的二手房市场中，二手房买卖合同在合同纠纷中是很常见的一种纠纷，那么二手房买卖合同纠纷中遇到的常见类型有哪些呢？今天，就让小编给大家普及一下二手房买卖合同纠纷的相关法律常识，希望对您有一定的帮助。二手房买卖合同纠纷中常见的二手房纠纷问题有哪些？-二手房买卖合同纠纷常见的争议点：一、买方违约情形：1、逾期付款的法律后果：二手房买受人逾期付款，合同中已约定逾期付款违约金计算标准的，按合同约定...
2022-02-10
今天小编带大家了解一下房产合同纠纷的三种合同类型。买卖合同是指出卖人将房屋所有权转移给买受人、买受人支付价款的合同。此处的房屋，包括了商品房、经济适用房、房改房，农村房屋等各类合法性质的房屋。预约合同是指房地产开发商与购房者就双方在一定期限内签订商品房买卖合同的协议，一般以“认购书”、“订购单”、“意向书”等形式表现，且多约定了定金。商品房预约合同一般包括双方当事人基本情况、房屋基本状况、商...
2022-01-21
单位：人民法院出版社法规编辑中心来源：劳动争议司法解释及司法观点全编 引用0212页 第一种情形有的法院为了诉讼快捷，避免证明困难等问题，采取无论当事人有无约定，都按当地最低工资标准计算加班费。此种方式的不合理性十分明显，不仅违反了法律关于加班费计算标准的规定，而且在很多场合也违反了当事人的约定。第二种情形如果劳动合同中明确约定了基本工资和加班费的标准，并且约定的加班费的计...
2021-12-24
补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者适用条件却大不同，往往容易混淆。那么，二者有何区别，作为劳动者的你，在劳动合同解除后，应该向用人单位主张补偿金还是赔偿金呢？补偿金全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。赔偿金全称是违法解除劳动合同赔偿金，是用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿...
2021-12-24
基本案情张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）...
2021-12-24
辞职考研，社保中断了怎么办？养老保险权益会受影响吗？答：中断之前所有养老保险权益不会受到任何影响。如果您研究生毕业后到单位工作，请及时提醒用人单位为您参保缴费。新参保缴费的年限与中断前的缴费年限可以累计计算，且您的个人账户储存额也是不间断计息的。虽然中断不影响您之前的养老保险权益，但长期中断不缴费会影响您未来的养老金。养老保险待遇遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，中断时间越长，在缴费水平相当...
2021-12-10
案情简介蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订了期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同，其中约定蔡某的月工资标准为12000元。2019年12月6日，蔡某因个人原因离职。离职时，因其2018年度累计有休息日加班70小时未补休，蔡某向影院技术服务公司提出要求，要公司支付上述70个小时的休息日加班费。影院技术服务公司虽认可蔡某存在上述加班... 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？观法劳动为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
2018-12-28
没劳动合同、没社保、没工资转账记录，如何证明劳动关系？Q：有些劳动者工作刚满一个月，就被用人单位辞退了。这一个月里...
2018-12-28
入职多年，公司一直没有签订劳动合同，是否可以向公司主张未签书面劳动合同的双倍工资差额？【观法解答】在深圳地区，未签...
2018-12-28
劳动合同到期，公司说不再续约，能否主张经济补偿金？【观法解答】如果劳动合同到期后，因用人单位的原因，决定不再续签劳...
2019-01-02
Q：“入职多年，公司一直没有签订劳动合同，是否可以向公司主张未签书面劳动合同的双倍工资差额？” A：在深圳地...
2019-01-02
Q：“员工在什么情况下可以认定为工伤？” A：我们主要从三个方面进行阐述，一是法律明文规定为工伤的情形；二是...
2019-01-02
Q：“申请工伤认定申请的时限？”A： 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保经...
2019-01-02
Q：“社会保险行政部门作出工伤认定的时间有多久？” A：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作...
2019-01-02
Q：“工伤申报的基本流程？”A：工伤认定申请 --劳动能力鉴定--工伤保险待遇支付（1）如果在工作过程中遇到事故伤...
2019-01-03
Q：“超过退休年龄的劳动者是否还能认定为工伤？” A：如果超过退休年龄的劳动者，办理了退休手续后，享受基本养...
2019-01-03
Q：“劳动者在上下班途中发生交通事故，是否算工伤？能否获得双份赔偿？”A：在上下班途中发生交通事故，劳动者并非主要... 在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？观法劳动为大家整理了关于劳动争议的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
2018-12-28
观法劳动/试用期被辞退，可否要求赔偿金？ 【客户疑问】试用期间，公司认为我顶撞上级，给我发了《离职申请表》，要求我...
2018-12-28
年关将至，又到各大公司晒年终奖的时候。有些人尽管在公司干着不开心，为了年终奖，忍了又忍。有些则头脑一热，先离职再说...
2018-12-28
公司换了名称，员工想离职，有补偿或赔偿吗？【观法解答】没有。用人单位更换企业名称，不影响劳动合同继续履行。如果员工... Q：“有些劳动者工作刚满一个月，就被用人单位辞退了。这一个月里，既没签劳动合同、也没有工资转账记录，社保更是没有，...
2019-01-02
Q：“试用期间，公司认为我顶撞上级，给我发了《离职申请表》，要求我自动离职，但我认为我没有过错，如果公司硬性辞退我...
2019-01-02
Q：“年关将至，又到各大公司晒年终奖的时候。有些人尽管在公司干着不开心，为了年终奖，忍了又忍。有些则头脑一热，先离...
2019-01-02
Q：“公司换了名称，员工想离职，有补偿或赔偿吗？” A：没有。用人单位更换企业名称，不影响劳动合同继续履行。...
2019-01-02
Q：“员工没有提前30天辞职，公司能否扣除一个月工资作为赔偿？” A：用人单位不能随意扣除劳动者的工资。第一...
2019-01-03
Q：“女职工在与用人单位协议离职后，又发现自己已经怀孕，是否能够撤销？”A：首先女职工在协议离职时，其行为是离职，...
2019-01-03
Q：“离职证明怎么开？”A：第一，离职证明须具备法律规定的必备要素。比如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、...
2020-08-18
宋某于2011年8月1日入职上海某外企，双方先后签有两期劳动合同。2011年，双方签订的劳动合同约定工作岗位为工程师，甲方有权依法按甲方经营管理需要和乙方工作能力与表现来调整乙方工作岗位。双方于2014年10月签订了最后一期劳动合同，约定：...
2020-08-14
案情简介郝某于2018年9月3日入职某租赁公司，公司与郝某签订劳动合同，约定基本工资为2850元/月。当日公司将包括薪资制度在内的员工手册送达郝某。员工手册中的薪资制度规定，工资构成为“基本工资＋绩效工资＋提成工资”，绩效工资和提成工资均与...
2020-08-10
员工不胜任工作调岗能否降薪？企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢？从现有的法律规定来看...
2020-07-23
案情简介案件的劳动者一方名叫周鹏，曾是天狮酒店的厨师长，他以天狮酒店未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同，并提起了劳动仲裁，要求天狮酒店支付解除劳动合同经济补偿金，并补足工资差额。这个案件经过仲裁、一审程序，上诉到了二审法院的何法官手中...
2020-07-03
一、基本案情侯某某于2007年10月26日到成都某实业有限公司(简称某公司）从事厨师工作，自2013年10月1日起，侯某某同时还兼职从事某公司的绿化养护工作直至2019年8月6日止。某公司因厨房拆除，侯某某无法继续从事厨师工作，遂安排侯某某...
2020-06-10
基本事实：2016年3月21日，文静入职加勒比公司，双方签订《劳动合同》约定：文静的工作岗位为MajorAccountSalesManager(大客户销售经理)，工作地点为北京；合同期限自2016年3月21日至2017年3月21日，其中20...
2020-05-11
王耀荣于2011年8月1日入职上海某外企，双方先后签有两期劳动合同。2011年，双方签订的劳动合同约定工作岗位为工程师，甲方有权依法按甲方经营管理需要和乙方工作能力与表现来调整乙方工作岗位。双方于2014年10月签订了最后一期劳动合同，约定...
2020-05-06
一条突如其来的通知，成为他和公司撕破脸的导火索？究竟是什么样的事情让年近50的他大呼“寒心”。当矛盾愈演愈烈闹上法庭，这场劳动争议纠纷该如何收场？基本案情2006年6月1日，魏大叔被某公交公司聘为位于光明区的车队食堂厨师。为了方便工作，魏大...
2020-04-14
【基本案情】2011年4月，高某与山东省烟台市某光电科技有限公司签订劳动合同。劳动合同书封面上，公司注明，实际经营地址为烟台开发区和武汉东湖开发区。该合同约定，高某工作地点为武汉或烟台，合同期限至2016年3月15日。合同签订后，高某被安排...
2020-04-07
宋青山（化名）于2009年1月4日入职东方公司。双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（宋青山）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或... 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果劳动者遇到此种情况，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？观法劳动为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
2018-12-28
因员工的故意或者过失，给公司造成经济损失，公司是否有权从员工的应发工资中扣除？【观法解答】根据《工资支付暂行规定》...
2018-12-28
员工没有提前30天辞职，公司能否扣除一个月工资作为赔偿？现实中，很多劳动者辞职的时候，并没有遵循劳动合同法的有关规...
2019-01-02
Q：“因员工的故意或者过失，给公司造成经济损失，公司是否有权从员工的应发工资中扣除？”A：根据《工资支付暂行规定》...
2019-01-02
Q：“有些公司会要求员工在朋友圈转发公司宣传广告，并将此项工作作为考核标准，有些公司甚至统计员工转发朋友圈的次数，...
2019-01-02
Q：“员工辞职后，公司不发工资，员工如何维权？” A：（1）劳动者拥有向用人单位主张支付离职工资的法定权利工...
2019-01-02
Q：“公司拖欠员工工资，员工如何讨要？”A：（1）与用人单位协商优：可以尽快拿到钱弊：对方不给，要通过其他途径【李...
2019-01-02
【事件起因】日本籍员工佐藤先生在深圳观澜的一家公司任职总经理。公司一直以来都分两部分向佐藤先生支付工资，一部分在香...
2019-01-02
【事件起因】2016年12月，易先生因被所在的国有企业降职降薪，经朋友推荐，找到我们。易先生所在的国有企业认为，易...
2019-01-02
【事件起因】程序员成先生所在的公司因项目调整，工作量锐减，因此给成先生发送“降薪通知”由原来的9000元，降为50...
2019-01-10
未足额缴纳出资的公司股东是否对公司所拖欠员工的劳动报酬承担连带责任？当事人原告：周某被告一：王某被告二：袁某珍案情... |
