一、入职管理
1、用人单位已发录用通知并且应聘者同意入职后，用人单位可以取消录取吗？
2、招聘时，用人单位应当注意什么？
3、试用期期限应该怎么约定？
4、试用期内需要与劳动者签订劳动合同吗？
5、用人单位需要给在试用期内的劳动者购买社保和公积金吗？
6、劳动者处于试用期内，用人单位能随意开除劳动者吗？
7、用人单位规定入职须满一年才可享受年休假合法吗？
8、用人单位与劳动者约定了试用期之后，可以再次延长试用期吗？
二、劳动合同管理
1、连续签订两次劳动合同后，用人单位一定要和劳动者签订无固定期限劳动合同吗？
三、岗位管理
1、劳动者拒绝调岗，用人单位应当如何处理？
2、用人单位能否对劳动者进行随意调岗？
3、调岗应当遵循什么原则？
4、用人单位以“不能胜任工作”为由调岗可以吗？
5、用人单位可以随意调整工作地点吗？
四、薪酬管理
1、用人单位能否因公司业绩不佳，取消员工绩效奖金
2、“旷工一天扣三天工资”的规定合法吗？
3、员工在没到发放年终奖的时间离职，是否还需要发放年终奖？
4、用人单位能否单方改变劳动者的工资结构？
5、用人单位强制安排劳动者放假，能否不支付工资？
6、用人单位是否可以安排劳动者春节前后较长期限无薪放假？
7、用人单位能否以虚拟货币发放工资？
五、年休假管理
1、如何确认劳动者应休的年休假天数？
2、劳动者提出年休假申请，用人单位可以不予批准吗？
3、未休年休假的天数应如何折算？
4、劳动者解除或者终止劳动合同时，应休年休假未休的怎么折算？
5、未休年休假工资报酬的日工资收入应如何计算？
6、用人单位能否采取员工旅游福利代替年休假？
7、用人单位与劳动者关于年休假天数超过法定年休假天数的约定有效吗？
六、加班管理
1、劳动合同中约定工资已包含加班费是否有效？
2、加班工资的计算基数是否可以约定？
3、用人单位安排劳动者加班，劳动者不接受，用人单位是否有权开除？
4、员工如果拒绝加班，公司有权开除吗？
5、员工自愿加班，用人单位是否需要支付加班费？
6、用人单位利用周末安排劳动者培训，是加班吗？
7、用人单位每周工作六天，是否需要向劳动者支付加班费？
七、社保管理
1、用人单位和劳动者约定不缴纳社保或者缺缴社保险种的条款有效吗？
2、用人单位未缴纳社保或者未足额缴纳社保、公积金，存在什么风险？
3、用人单位从劳动者工资中划扣用人单位应缴的社保费用或公积金，存在什么风险？
4、劳动者要求用人单位将社保费用折现后，又投诉用人单位未缴纳社保，用人单位该如何应对？
5、用人单位未缴纳养老保险存在什么风险？
6、用人单位缴纳商业保险后，可以免除工伤保险责任么？
八、特殊员工管理
（一）工伤管理
1、如何快速判断劳动者是不是工伤？
2、劳动者遭受交通事故，是不是工伤？
3、劳动突发疾病死亡，是不是工伤？
4、在购买工伤保险前提下，劳动者受工伤，用人单位需要承担哪些责任？
5、用人单位未购买工伤保险的，劳动者受工伤，用人单位需要承担哪些责任？
6、劳动者工伤死亡，未购买工伤保险的，用人单位需要承担哪些责任？
7、劳动者非因工死亡，未购买保险的，用单位需要承担哪些责任？
8、用人单位为劳动者购买了人身意外伤害保险，没买工伤保险，还需要承担工伤保险待遇吗？
9、“工伤私了”协议有效吗？
10、劳动者用他人身份证入职，可以享受工伤保险待遇吗？
11、劳动者受工伤，“有伤无残”，用人单位应当如何处理？
（二）三期女职工管理
1、女职工在“三期”内劳动合同到期的，用人单位可否终止劳动合同？
2、女职工产假的天数是多少？
3、产假期间可以发最低工资么？
4、“三期”内女职工的工作时间受到哪些特殊保护？
5、孕期女职工提前2个月要求休假，用人单位怎么处理？
6、能否以女职工隐瞒怀孕、生育状况为由解除劳动合同？
7、能否以女职工违反计划生育政策解除劳动合同？
8、单位可否以严重违纪为由解雇三期女职工？
9、用人单位与女职工协商解除劳动合同后，女职工可否以未知怀孕情况为由要求继续履行原劳动合同？
10、员工提交辞职报告后发现怀孕，员工能否撤销辞职？
11、产假结束，劳动者开具精神抑郁的假条，单位能否解除劳动合同？
12、能否以劳务派遣员工怀孕为由将其退回劳务派遣单位？
13、产假天数是自然日还是工作日？
14、怀孕女职工产前检查，用人单位可否要求女职工请事假或病假？
15、生育津贴和原工资存在差额，用人单位应如何处理？
九、解除管理
1、用人单位以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须满足什么条件？
2、用人单位无故辞退劳动者如何赔偿？
3、用人单位与聘用的退休人员要终止雇佣关系，是否需要给予经济补偿金？
4、劳动者被行政处罚或者采取刑事强制措施，用人单位可以辞退吗？
十、服务期管理
1、劳动者违反服务期约定，用人单位如何应对？
2、用人单位可以要求劳动者承担违约金的情形有哪些？
十一、离职管理
1、如何开具离职证明？离职证明中，应当包含哪些内容？
2、用人单位不给离职劳动者出具离职证明，需要赔偿劳动者损失吗？
3、用人单位给劳动者出具的离职证明上，能否写上“被开除”“不能胜任工作”等不良评价内容？
4、《协商解除劳动合同协议》约定的补偿金数额过低，用人单位是否需要按照法定标准补足？
5、劳动者离职，不办理离职交接，用人单位可以扣发一个月工资吗？
6、劳动者“不辞而别”，用人单位可以扣发劳动者一个月工资吗？
十二、经济补偿金
1、劳动者离职前十二个月平均工资如何计算？
2、经济补偿金应该怎么计算？
3、经济补偿金的计算基数如何确定？
4、劳动合同到期，用人单位不与劳动者续订劳动合同，需要支付经济补偿金吗？
5、劳动者以用人单位不支付未签订劳动合同二倍工资/高温补贴/年休假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金，会被支持吗？
十三、竞业限制管理
1、劳动合同中约定：“一方提前解除劳动合同，需向对方支付违约金”的条款，是否有效？
2、什么是竞业限制？
3、用人单位可否对其全体劳动者均设定竞业限制义务？
4、竞业限制协议期限超过两年是否有效？
5、某公司的高级技术人员跳槽至另一公司担任行政人员是否违反竞业限制约定？
6、竞业限制每月经济补偿金的下限是多少？
7、竞业限制协议中未约定经济补偿事宜，该协议是否有效？
8、用人单位未按约定及时支付经济补偿，是否直接免除劳动者的竞业限制义务？
9、员工支付完违约金后，还需要继续履行竞业限制协议吗？
10、如何要求劳动者履行竞业限制义务？
11、签定了竞业限制协议,用人单位是否可以单方面终止竞业限制协议？
十四、退休管理
1、未到退休年龄，已经领取养老保险待遇，与用人单位之间是劳动关系吗？
2、女职工是50岁退休？还是55周岁退休？
3、女职工社保录入信息是“工人”，如何更改女职工社保身份为“干部”？